人才指南
晋城人才都去哪了
前段时间，小编有个亲戚找到我，说想给自己的孩子找个工作，问问有没有办法。我第一反应是：“哇塞，堂堂大学毕业的高校人才，竟然找我给他找工作，简直不可思议！”不过，本着爱管闲事的性格，我给揽下来了。最后小编我终于知道他为什么找我：“月薪不能低于，要有保险，离家近，不加班，老板人得好，节假日休息，最好是正式工，比如矿务局或者银行系统。”小编我如果有这么好的工作，基本上就自己消化了，还给你介绍？
我好说歹说，才说服他去一个私营企业上班，可是呢？没几天，人家就告状：“你这是请过来个爷爷，脏活累活不干，不能和老员工友好相处。”最后，亲戚的孩子回家继续啃老了。亲戚也说：“他年纪不大，再玩两年吧，沉淀沉淀！”看着一旁玩王者荣耀的他，我觉得怕是要沉淀废了…
身边很多优秀的公司，他们不管通过什么途径，都很难招到人。在晋城人的潜意识里，只有公家单位才是真正的工作，私营企业那都是不稳定的，临时落脚地。依稀记得那时候，找个正式工作的钱，都可以交个买房的首付了。我每每想到找个问题，心里就隐隐作痛。我们晋城的人才，绝大部分都是在公家单位的，可是公家单位因为竞争意识比较差，很多清闲的岗位安排了很多人才。结果可想而知…一边是私营企业求贤若渴，一边是人才舍不得丢掉现有的工作。最后就成了，明明相爱的两个人，却因为顾及太多，最后没能走到一起。
求稳定是没错的，但是我们还没试试自己的水平，就向我们以为的现实缴械了。不过幸亏很多公家单位都出台了优厚的政策——停薪留职。不过这人啊，一旦舒服久了，就不愿意活动胫骨了。所以政策是好的，但是真正走出来的是有限的，更多的出走人都是：在底层郁郁不得志的。
因为互联网创富神话，我们很多年轻人再也没有了踏踏实实的性格，都想一夜暴富。恨不能明天就开发一个app立马跻身福布斯排行榜前一百。买房，我们也看不上小的，没平米，别商量；车子，必须20万以上的，要不然出去多丢面子；手机，必须苹果的啊，管他美帝如何围堵我们，面子才是王道！
其实我想说，年轻人应该有一份让人敬畏的一股不服输的劲儿。为什么就不能通过自己双手踏踏实实创造一片天下？正因为所有人浮躁，你只要稍微沉下心来，就有可能成功。当然，要想成功，你得首先有自己的根据地。中国青年城，轻松付首付，无后顾之忧，才能放心来创业。年轻人都能轻易买的房，咱不啃老！
省钱
年轻不可看轻
让你的青春无压力
放肆去活
好的生活
不应该被束缚
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