引进高端人才
就是引入了核心竞争力
世界光谷
建立院士专家工作站
为晋城光机电产业
提供高端智力支撑
晋能控股
创新人才机制
为煤业转型发展注入新的活力
......
在高质量转型发展的路上
山西拿出真金白银
和实实在在的办法
吸引人才
留住人才
培育人才
人才流入转化的人才红利
正在激活创新发展动力
栽下梧桐引凤来
打造光机电产业“超强大脑”
晋城市智创城园区内
“世界光谷”四个大字
彰显着晋城的愿景与速度
对接清华大学技术团队
设立院士专家工作站
这让晋城光机电产业研究院
有了“超强大脑”
通过一院一平台一基金
建立从项目孵化到成果转化
到产业化的整体运营模式
为晋城打造世界光谷
提供高端智力支撑
同时以项目引才
目前已有先进半导体
超高速机器视觉等五个项目
落户研究院
十多位博士带项目落地晋城
不拘一格用人才
搭好转型发展“栖凤巢”
00:37晋能控股煤业集团生产矿上
清一色的“85后
都是用“”选人用人标准选出来的
一年多时间
晋能控股集团共有名“80后”
走上了中层领导岗位
一切以工作能力说话
以工作业绩说话
用人机制的创新
实现干部队伍的
年轻化
知识化
专业化
实现人岗相适人事相宜
近年来
山西持续
创造人才平台
创优人才环境
聚天下英才
为高质量转型发展增活力、添动力
一组数据
速览山西近年来人才引进成果
山西不沿海又不沿边
近年来为何吸引来这么多高端人才？
山西引才留才育才的优势是什么？
在人才引进过程中该注意些什么？
一起来听听
嘉宾怎么说
请
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